Manolo，经济学/历史学爱好者，计划申请JD。
发达国家高知识高技能行业男女收入差距在 20%-30%这个水平上已经停留了很久[注 1]。从事诸如律师、医生、学术研究等行业需要在年轻时持续高强度地学习知识积累经验，女性中途生育对前途影响严重。
学术界的停钟（stop the clock）是保护这部分女性的政策之一。在美国大部分高等院校，刚毕业的博士是助理教授。如果他们能在考察期（一般是 7 年）内发表一定数量学术成果，他们就可以获得终身职（tenure）。这意味着收入体面，无特殊情况不会被辞。
如果男女时间都是 7 年，因为这段时间正好与女性结婚生子的时间重合，她们可能吃亏。所谓的停钟政策，就是如果女教授生育，她们的考察期可以延长一年（也有的是两年）。为了实现平等，这个政策一般也惠及丈夫，双方都可以延长。
结果和政策预期相反。如上图所示：1985-2004 年间停钟政策的实施，让美国前 50 名经济系男性教授获得终身职概率上升 19.4%，女性获终身职概率下降 22.4%，一进一出差了 41.9%。原因主要是期间女性发表论文数量基本不受影响，男性发表论文数量却有显著上升。没有在前 50 获职的女性并没有离开，多数去了排名较后学校。男女整体比例基本没有变化，分布却变了。
这一现象的解释在于：停钟虽然可能堪堪弥补了女性因生育造成的损失，但她们要和男性竞争。享受停钟政策的男性做出了更多学术成果，抬高了前 50 名学校的整体要求。而女性发表成果增长不大，有一部分自然就被挤出去了。因此，制定政策，真的该看深一点，看远一点。
参考文献：Antecol, Heather, Bedard, et al. Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies?[J]. R&R at American Economic Review.
注 1：有关这部分研究的介绍请见知乎专栏。