Quantcast
Channel: 知乎日报
Viewing all articles
Browse latest Browse all 20608

年度热门 · 为什么国外一般每周或者每两周就发工资?

$
0
0
知乎用户,欢迎在读读日报关注我和我的日报!微信公众平台:stqiyuan

要说为什么,我真不太清楚,八成是法律规定。

但个人体会的话,确实有两点好。

第一,准确好算。

月薪制由于每一个月的天数不同,其实是有误差的。比如说,月薪一万,那么 7 月份 31 天是一万,2 月份 28 天也是一万。这个误差,日积月累起来,其实蛮大的。

而周薪或双周,一年 52 周,误差只有一天。不管是领工资还是发工资,都比较公平。

第二,促进消费。

很多人应该都有这样的体会,钱越大,越好省;钱越小,花越快。小时候,一张 100 块不破开,可以留很久舍不得花。一旦破开了,基本瞬间就没了。

所以,同样的。一个月 10000 块,拿到钱,心里就会想到说,这个月就这些了,再不进钱,一定要合理安排。

而一周 2500,则心里一直有一个声音:没事啊,下周就又开工资了呢!于是,整个人都有点小激动了呢。这样,在花钱的时候,会不断的拿下周又会开工资来安慰自己。

所以在澳洲大家会看到,每到周三,老外一个个都面如菜色。而周五,则疯狂购物泡吧。说起来,就是因为大多数公司是周四发工资啊!

所以,个人还是比较支持周薪制的。虽然一个灾难性的后果就是,特别容易月光,啊不,周光!

说起来,还是年薪制比较好呢!

德州码农cj,举铁的程序猿,枪械爱好者

看了大家的回答,都有一定的道理,但基本上没有从根本上来说清楚这个问题。

回答这个问题,首先我们要明白的就是,美国有一个很强大的组织,叫工会。像我们在国内,工资一般要被押半个月才会发。这在美国,分分钟被告成傻子。为什么,因为你押工人钱,私吞半个月利息。所以发薪日的改变,首先是工会争取的结果。

然后了解这个之后,我们再看看公司凭什么决定要周薪,半周薪还是月薪。

第一点,政府层面:美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定,简单贴个图表

所以,公司第一要遵守的,是州的法律。然后再法律允许的范围内,他们可以选择适合他们公司的发薪日。

第二点,员工层面:

在美国,有很多正式工,也有很多小时工。但不管什么工,你不能押人家工资。你像国内那种农民工欠薪问题,在美国是不可能存在的,为什么?因为建筑工人工资必须至少每周一发。如果发不出来,分分钟撩挑子不干然后告你。为什么要按周发?因为小时工大都收入不高,家里每天的家用都很紧,而且他们基本上只有两个星期家用的存款。为什么只有两周存款?因为穷人也想有自己的生活,不是只吃饱饭就行。所以,工地招人,你要让人家给你工作,还要人家先自己垫钱生活一个月,第一工会不答应,第二,在美国你根本不可能招到人。除了小时工,这些正式工,一样要养家吃饭啊,而且一样不会搞财务规划啊。中国,美国,都是一样的啊。你一个月发一次工资,一下一大笔钱,我肯定要买买买,然后一周用完。你两周发次工资,我还是一周用完。一周一次,我还是一周用完。所以为了不饿肚子,当然宁愿一周一发。而且就算我财务观念很好,如果工资两周一发,我按照一月两次发薪来规划我的花销,但一年有 26 周,于是有时候一个月会发 3 次工资,有木有瞬间挣大的感觉,感觉白捡一次钱的感觉。

第三点,公司层面:

都说无利不起早,说了那么多对于员工的好处,那对于公司来说为什么愿意发周薪,或则双周薪?因为美国税务局在美国的权利那是相当的大啊。任何税务问题都是巨大的问题,分分钟罚款罚成狗。所以财务报表的准确性非常重要。而且一份准确的财务报表,也能帮助领导更好的了解收支状况,现金流的多少,进而更好进行决策。所以相比于押员工工资挣利息或者防止他们跳槽,美国公司对于财务报表更加重视。而这些复杂,乱七八糟的报表,都需要财务人员来准备。一个活,如果你每天做一点,那这个活你干起来就不会很累。但要是你要想一次就把一个月的活干了,那谁都受不了。而且最重要的是,做一个月的工时,请假,加班的报表和规划,比做两周星期的报表和规划难的不是一两倍。所以美国有的州虽然允许公司发月薪,但基于财务部门的工作强度,财务报表的准确性,及时性的考虑,基本上没有公司会采用月薪。

基于三个层面,周薪或则双周薪对于所以人都是一件好事情。于是现在美国基本很少有发月薪的公司了。

硝酸铵,圆明园应用文理学院总算毕业了的长年留级生

部分同意 @德州码农cj 的回答,不过美国各州情况差很远的,不可断言没什么按月发工资的公司。

我来补充点实际案例吧。

欧洲不了解,美国其实通常有四种支付方式:

  • 月薪
  • 半月薪
  • 周薪
  • 双周薪

周薪、双周薪的实质往往都是时薪,按具体小时算钱,通常每天都要打卡,计算工作时间。月薪、半月薪、年薪的实质都是月薪,按自然月算钱,通常工作时间的灵活度更取决于直接主管。

然后月薪和半月薪的差别、周薪和双周薪的差别只在于支付周期而已。

注意:双周薪不同于半月薪。

税的话按收入同步扣,每次付工资都会有对应扣除。不过各种保险通常是按月计算。月薪的保险预扣自然没有问题。半月薪大部分时候是每次工资各扣一半,但是,如果月中之前辞职的话,最后那半个月工资很可能扣掉整个月的保险。周薪 / 双周薪通常可以设置分多次扣或者在每月第一次支付时扣,如果是分多次扣,偶尔遇上 5 次周薪的支付日或 3 次双周薪的支付日落在同一个自然月内的情况,那么最后一次就会收到一张看起来比较丰厚的钱——不过不管什么时候离职,最后一个月的保险都会算的。

同时,不同员工会有不同时长的带薪假期,举例如下:(强调,这里只是个示例;假期属于福利,不同公司可以差很远)

  • 年假:时薪员工,入职第一年有 40 小时、第 x 年以后每年 60 小时、第 y 年以后每年 80 小时;月薪员工,入职第一年 40 小时,第 n 年后每年 80 小时,等等(n 通常会比 x 小)。时薪员工在打卡系统中自行设置年假使用日期,不过一次性连续使用 32 小时以上需主官批准。月薪员工则直接需主管批准,但主管要否决需有书面(邮件)理由。未使用的年假不累计到下一年,或折半累计到下一年,或因工作需要被主管否决全额甚至加额累积到下一年(加额需要更上级主管批准)。
  • 病假:时薪员工每个支付周期(周 / 双周)有 1.xx/2.xx 小时病休时间,同样自行在打卡系统中设置,可累计,不过累计额有封顶上限。月薪员工每个支付周期若干天以下可在打卡系统中自行设置,以上需主管批准。更长时间(大病)则不再算带薪假期,而是转入疾病保险范畴。
  • 事假:不同单位情况差异非常大,通常需主管批准。但具体而言一般还是时薪人员要记录,月薪人员可能需要也可能不需要。
  • 公众假日:时薪员工按每天 8 小时计入付费假期,或者按每天 4 小时计入(看 offer 说的总工作时间是接近全职还是半职)。月薪员工这一项无影响,直接休息就好。

另外有时针对全职时薪员工也会提供一些无薪假期,同样自行设置,可以和年假什么的连起来。不过对于非全职时薪员工没有太大意义——不上班的时间就是无薪假期。

以及,产假也是无薪假期。

贴个自己在某家单位的分别月薪时期和时薪时期工资单吧(穷人一个,不要嘲笑……)

月薪时期(右上角标志:Salaried):

其实最初老板给的 offer 写的是年薪多少多少,单位财务部门除以 12,算出个有零有整的月薪。每月工作时间 173.33 小时是按全年工作 260 天 x 8 小时 / 天 = 2080 小时然后同样除以 12 算出来的,在这里其实没有实际意义。每小时工资 $20.0327 也是除出来的,在这个阶段同样意义不大——不过它在我更改工作性质后被沿用了就有意义了。

P.S. Taxes 这么少的原因是我处于中美协议免税期,以后就要被大刀砍走三分之一了 -_-|| (其实现在列出的两项都不该扣的,然则 HR 和财务那边晕得很根本没搞清国际协议的种种条款直接扣了;正在费力跟联邦政府讨回,目测很可能不成功。)

Deductions 里那项是税前的各种预扣,包括医疗保险的 1/5 自付部分——在美帝医保强制必须买,且价格基本属于打劫性质。通常美国人还会买非强制的牙科保险和眼科保险,我出国前各种预修理了一番就没买(买也不太贵,每月几美元:一旦不强制迅速就不打劫了)。外国人通常还会被要求买个听起来很可怕的运尸(回母国)费保险,我趁 HR 犯晕逃掉了。有的人还会在这里出现代扣的单位停车费、工会会员费、城市公交月票费之类,还有转入自行设立的养老金账户(税前,且存在理论上增值可能)和医疗专用账户(税前,不过没用完作废)的部分。以上全部扣完之后下面列出的 Net Pay 才是真正拿到手的。

后面的 Miscellaneous 是单位替员工交的各种保险。我是在一家医疗相关机构打工,作为打劫集团的一份子,单位对全职员工医疗保险福利很好,交了 4/5。另外还送了些寿险和长期失去工作能力的保险(也就是上面提到了大病不再合带薪病假的情况)。

时薪时期(双周支付;右上角标志:Hourly):

改成半职时薪员工后,名目一下子就多起来了,付薪时间包括了正常的工作时间、病假时间和公众节假日的时间(一天的公众节假日只付 4 小时的工资)。每小时薪资沿用以前月薪时期的费率。

(医疗保险暴涨……自己要付的部分现在双周居然是以前一个月的两倍……其它保险福利也没了。)

最后吐个槽:当年月薪时期不打卡,每天干到多晚也没人关注;后来时薪时期打卡,偶然一天工作超了 13 个小时,其实自己挺愉快的(多拿钱了嘛),结果第二天惊动了 HR 部门来调查老板是不是在非法压榨员工,和同为东亚裔一起在加班的老板相顾忧伤……


Viewing all articles
Browse latest Browse all 20608

Trending Articles