日报标题：一年里最适合换工作的时候，可能就是这两个月了
小红拖拉机，人力资源遇上心理学
春水初融，河边垂钓者络绎不绝，鱼儿也按捺不住，纷纷拍打着尾鳍跃出水面，也想讨个好价钱。
1 为什么说「金三银四」好求职呢？
从求职者的角度，在 3、4 月尤其 3 月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时 HR 招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的 offer 的可能性。
所以传统意义上来讲，「金三银四」确是个求职的好时机。
2 「金三银四」那么多职位从哪来？
企业在 3、4 月份空缺职位最多，多是因为以下几个来源：
1、已拿 offer 等年终奖的：年前已经找到机会，领了年终奖辞职要到新公司报到的
2、临时起意要辞及裸辞的：考虑到领了年终奖再走，节后裸辞或者迅速找到工作机会，完成辞职的
3、因职业发展而辞职的：节后发现老板没有提拔自己到目标职位，自己发展受阻，离职寻找新工作
4、工作计划新诞生的职位：许多企业因决策流程长，常在年后确定来年工作计划，包含新业务的新职位
5、公司人才盘点后的 backup：许多公司不喜欢年底裁人，会在来年春天把与职位不匹配的人员解除劳动合同，会做好备份
3 如果过年提早，会不会变成「金二银三」？
一般来说，员工会等到年终奖拿到手再辞职。因此对于来说，过年只是痛苦来临前的平静，年前就要盘点年后哪些人会离职，以及哪些人需要我们主动解除劳动合同。
如果在 2 月 1 日是除夕，那么大概在 2 月 8 日上班，员工提出离职、老板尝试挽留，挽留失败，HR 接到正式通知将其计入「待离职员工」表上，以及汇总新的招聘需求等，并与业务部门沟通、更新 JD、提交需求，到发布职位，可能需要 2 周多的时间（互联网企业会更快）。多会在 2 月底或 3 月初在各大招聘网或向猎头发布 JD，因为时间先后不一，大家看到大规模的招聘需求，差不多在 3 月了。
下图是 2001-2020 年间的农历春节对应的公历日期。
如果春节在公历 1 月，招聘周期会提前，浅黄色是提前一周以上，可能会将周期整体提前到 2 月，而深黄色是一周以内，春节前最后一周大部分甲方已经归心似箭不好好干活，乙方更是提前放假。因此深黄部分时间的影响可以忽略不计（比如 2017 年的春节）。所以这 20 年里，其实只有 3 个年度会有些许影响。
4 「金三银四」是金科玉律吗？
照目前的情况，短时期内还将适用，未来将趋势性式微。
这个季节性的招聘赶大集，因为年终奖及过年这一关键时间点（家人朋友聚会、反思）的持续周期性影响，未来还将持续。
但就像超市的出现让传统集市没落，互联网公司的崛起也对 HR 的工作节奏提出“更快”的要求，“上午面试下午入职”时有发生，组织对人才缺口补充的时效性更强，一部分原来在年底打包的流量会分流到日常。
而且针对跳槽跳的好的个体，有限的年终奖会根本没有吸引力。
有猎头朋友也说，之前每年年后职位一发布就特忙，2016 年就不一样了。全年没有季节性差异，一整年都很忙。临近年底，有些企业已提前放出预计的职位缺口，猎头们都在突击收割候选人以达成更高业绩。
另外，招聘 HR 不是只有 3、4 月工作其他时间冬眠的动物，其他时间也要领工资啊，不要把跳槽变身白天鹅的梦想全都寄托在 3、4 月。你看或不看，好的职位一直在哪里向你招手。
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