日报标题：喜欢的东西就像是在「发光」，扫过去第一眼就看到
周铂
看到有的回答从视觉搜索的角度解释切入是非常靠谱的，但有几个概念需要澄清一下。另外，value-driven attention（价值驱动，视觉搜索的第三种驱动过程）可以更恰当地解释本问题，因为相比于刺激突出性（salience）和当前任务目标，“感兴趣”更类似于一种奖励。虽然也属于先前经验影响当下的范畴，但不是出现更频繁或近期出现过（这两种的解释下文中有）。
对理论与实验结果不感兴趣的同学请直接跳到文末看总结。
最新进展是认为价值驱动独立于刺激驱动与目标驱动过程的（仍在争论中），但无论是否存在独立的价值驱动过程，奖赏关联会影响注意分配是基本公认的（当然也有反对的，比如认为奖赏只是影响动机而不能影响注意分配等）。
在这些信息中，有些被调用的频率比较高，或者近期刚被调用过，那么这些信息就处在更易被再次提取、更易被激活的状态。由于人的视觉搜索是视觉刺激和主观因素共同作用的，所以头脑中更易被激活的信息也就影响了搜索的过程。
另外，上面一段提到的“被调用的频率比较高”实际上是“target probability effect”，即出现更频繁的特征有更高的注意优先级。Why rare targets are slow: Evidence that the target probability effect has an attentional locus；
“近期刚被调用过”应该是 priming effect（启动效应），也就是当前的注意分配受到早前刺激的影响。实际上“近期”这个词是不太准确的，至少在基础视觉实验中，priming effect 也就持续 8 个试次左右，整个实验也就是一个小时内的事儿。Priming of pop-out: I. Role of features。
出现更频繁的刺激与被启动的刺激的确都会被更好地注意（注意优先级高），但是这两者与“感兴趣”不是那么贴合，毕竟感兴趣的东西不一定出现次数多，也不一定刚刚出现过。所以我更倾向于用 reward 来解释它的注意优先。
进入正题：
视觉实验中的奖赏（reward）通常是指一级奖赏（食物、水）和次级奖赏（钱），在经过奖赏学习（reward learning）之后被试（实验参与者）会更好地注意与高奖赏关联的刺激，表现在反应时短（可以理解为先注意到这一类刺激）。一个经典实验是 Value-driven attentional capture。这个实验分为两天，第一天是奖赏学习，被试在六个不同颜色的圆中找红色或绿色的圆，两种颜色不会同时出现。在找到圆后，被试按键报告圆里面的线段是水平的还是竖直的，正确报告后会得到奖励。但是，奖励额度有高低之分，并分别与两种颜色相关联。比如，某个被试对红色圆中的线段反应后有 80% 概率得到高奖赏，20% 概率得到低奖赏；但对绿色圆中的线段反应后有 80% 概率得到低奖赏，20 概率得到高奖赏。于是对于这个被试，红色就与高奖赏相关联，绿色则与低奖赏相关联了。在第二天的实验中，研究者发现，相比于低奖赏关联颜色和另一种没在第一天实验里出现过的控制色（比如蓝色），与高奖赏相关联的颜色有更高的注意优先级。
题主提到的“感兴趣”不同于上述两种在实验中被广泛使用的奖赏，但它可以算是一种内部奖赏（internal reward）。内部奖赏包含的种类挺多的，比如在视觉搜索中成功找到目标刺激都算是一种。此前的经验让我们对某些东西更感兴趣，或者说这些东西变得更重要，于是也就获得了注意优先。类似的也有经典中的经典——鸡尾酒会效应，即在嘈杂的酒会中你正与人说这话，这时如果其他人提到你的名字，你仍然很可能会注意到；但如果其他人说的是没所谓的东西，你也就不会“听到”人家在说什么了。自己的名字就是个很重要的刺激，于是轻松地突破了注意瓶颈进入意识（这里又涉及到注意的早选择与晚选择模型，争论了几十年的东西就不展开了……）。
总而言之，感兴趣的东西因为能给自己带来奖励（比如快乐什么的，reward learning 的神经机制基本也是从多巴胺系统解释的），所以逐渐变得愈发重要，并得到了更高的注意优先。于是在“快速浏览一段内容”的时候，我们虽然无法给每个东西都分配足够的注意力，但重要的东西却被注意得更好，表现在先看到它。
“为什么喜欢一个遥远的人？”
“他发光啊”
私以为也是注意优先级太高，真的会“发光”。