Yiqin Fu，小说和数据都可以看一天
1. 亚裔的优势只体现在学习成绩和中位收入方面，鲜少有亚裔能升入美国职场最高层。
2. 亚裔学习成绩好主要因为亚裔的“第一代移民比例”（或者说“外国出生”比例）比其他族裔高。而愿意移民到美国的人本身就经过了自我选择，比非移民有更大成功欲望。
3. 亚裔这个群体组成复杂——收入比美国中位数高的亚裔也就印度裔等几个群体，而老挝裔、缅甸裔等很多亚裔还在美国社会最底层。
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下面是上述三个结论的数据支持：（我在 FT 中文网写过这个主题的文章《亚裔在美国的尴尬处境》，这里直接引用）
1. 职场高层少见亚裔身影
亚裔在高层岗位中所占的比例远低于中低层岗位，常被认为只能执行任务，没有管理能力。2013 年的一项统计显示，亚裔占谷歌等几大科技公司基层员工的 27%，经理级别却只有 18%，执行官级别仅 14%。另一份媒体调查显示，美国律师事务所有 11%的初级律师为亚裔，而合伙人级别却仅有 3%。
2. 亚裔成绩好是因为“第一代移民比例”高
一项 2014 年对人口调查的分析指出，亚裔在学术上的优异表现确实是因为亚裔人更努力，与认知能力或家庭收入无关。但亚裔人更努力的根本原因却是亚裔中外国移民的比例达到 66%，远高于白人的 8%、西语裔的 37%、黑人的 8%。研究人员指出，那些为了更好生活搬到美国的人已经经过了一次自我选择，本身就比非移民有更大的成功欲望、对未来更乐观。另外，移民知道自己在新国家会遭到边缘化，于是对自己和孩子都会特别强调教育。通过一系列的统计分析，研究人员认为“移民比例”（或“外国出生比例”）高是亚裔人成绩好的最主要因素。
3. 不同亚裔族群之间差距很大
亚裔美国人包括来自远东、东南亚、南亚共 30 多个国家的移民及移民后代。亚裔中各项指标都排名前列的印度裔，2014 年家庭年收入中位数超过 10 万美元（也是美国所有族群中第一），他们之中有超过 70%拥有本科学历，接近 80%英文流利。在美国政商界，印度裔也有杰出代表──微软和百事 CEO，路易斯安那和南卡罗莱纳州州长，奥巴马三名大法官提名人选之一等等。而与印度裔形成强烈对比的是缅甸裔美国人，他们 2014 年年收入中位数只有 3 万多美元，52%的人没有高中文凭，不到 30%的人英文流利。
最后，希望大家下次听到别人说“亚裔比其他少数族裔聪明用功”的时候不要认为别人在夸你，因为“勤奋、默默努力“的延伸就是“只会学习、不懂社交”，这是亚裔鲜少进入职场最高层的原因之一。
把亚裔标榜为“模范少数族裔”（model minority）也不是在夸你：
拿亚裔人的优秀来否定种族歧视的存在、批评其他少数族裔懒惰，本身就是白人主导的社会转移矛盾的手段。“模范少数族裔”这个说法由白人在民权运动高潮的 1960 年代提出，他们认为少数族裔争取平等权利是他们太贪婪，因为亚裔从没说要争取什么，好像也过得很好。最早提出“模范少数族裔”概念的《美国新闻与世界报道》（U.S News & World Report），在 1966 年的文章写道，“在有人提出花上千亿帮助黑鬼和其他少数族裔的今天，这个国家的 30 万华裔却在没有其他人帮助的情况下自己努力，跑到了前面。”这种言论的唯一目的就是巩固特权阶级的统治，因为仅仅二十年后，当亚裔收入开始超过白人收入的时候，主流媒体又改变了论调。《财富》（Fortune）杂志 1982 年的一篇文章写道，“（亚裔的）高收入比他们实际应得的要多。”由此可见，所谓“模范少数族裔”的赞美根本上是为了否定所有少数族裔为平权所做的正当努力，它让亚裔和其他少数族裔站在平权问题的对立面，制造了各族群间的关系紧张。
多数时候，亚裔和黑人、西语裔一样，在美国都是受歧视对象：
2012 年，美国住房及城市发展部在 28 个城市做了一项实验，他们让不同种族的人用同样的“台词”假装去租或买房。结果，相比白人，房产提供方给黑人、西语裔、亚裔少介绍了 10%到 20%的房源。在另一项2014 年的实验中，研究人员以学生名义给美国各大学 6500 名教授发了邮件。邮件内容一模一样，只是署名变成了不同种族的名字。令人遗憾的是，所有以少数族裔名义发出的邮件相比白人都少收到 15%到 30%的教授回复。
种族是个敏感的话题，我们讨论的时候很自然会做出情感上的反应。但现在这方面的统计数据、科学研究也很多，做出情感判断之前不妨先了解一下实证结果。
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本答案引用文章的全文：《亚裔在美国的尴尬处境》
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