日报标题:「不患寡,患不均」,为什么我们如此在意公平?
两千多年前,孔子就洞察了人们“不患寡,患不均”的心态。两千多年后,我们仍然致力于解决和解释公平(fairness)这个问题。为了解决社会公平问题,联合国开大会,确定每年的 2 月 20 日为世界社会公正日。那么,科学家们又如何解释这一现象呢?
1. 心理学角度
1965 年左右,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)提出了“公平理论”,又称“社会比较理论”。他先后写了有关公平的一系列学术著作,并提出了管理心理学和社会心理学中的经典观点:“员工的激励程度,来源于对自己和参照对象的报酬、投入比例的主观比较感觉” 。
通俗地说就是,员工想不想好好干活,不但取决于老板给了多少钱,还取决于跟其他同事的工资高低,工作努力程度,进行比较以后的心理状态。这个理论是不是看上去,太通俗易懂,显得不够学术范呐。但是,对当管理者们的启发意义重大,是心理学和经济学相关领域,员工激励问题的经典观点之一。
我们来看一个最真实,也最为有趣的动物实验研究吧,最好地诠释这个理论:
2. 遭遇不公平对待,卷尾猴“萌萌”地怒了
2003 年发表在《自然》杂志上的一篇研究中,美国埃默里大学(Emory University)的弗兰斯·德·瓦尔教授,通过巧妙设计实验,观察到了一种主要生活在南美洲的卷尾猴(又称僧帽猴,Tufted Capuchin),拒绝人类为它的“劳动”支付不公平的报酬。
实验过程是这样的:实验员先训练两只猴子,把笼子里面的石头“货币”交还给实验员,就可以得到一些食物的奖励。当每只猴子单独完成“任务”时,给它们黄瓜片,它们一般都会接受。但是,如果一只猴子看到同伴得到的是葡萄,而自己得到的是黄瓜片时,它就可能会“萌萌地”怒了。行为表现是,把黄瓜片丢回实验员,对着笼子壁一阵抓狂,还很有可能会拒绝继续交换。
图一 棕卷尾猴(brown capuchin monkey,拉丁语名 Cebus apella)
卷尾猴拒绝不平等的奖赏 Capuchin Monkeys Reject Unequal Pay
作者说,在包括大猩猩、狗和一些鸟类中,也发现了类似的对公平的感受。由此我们可以推测,对于公平的感知,是动物在进化过程,普遍可以获得的一项本能,并非人类所独有的,不是由单纯的文化因素导致。
那么人类对于公平的感受,是从人生中什么时候开始的呢?让我们看一下相关的结果,结论可能会让你吃惊:
3.人类婴儿会关注到不公平现象
意大利的科学家观察了 10 个月左右大小的婴儿对于不公平现象的反应。婴儿会分别看到两段小动画(见下图),上面的动画中,蓝色方块会把两颗草莓,公平地分配给两个绿色五角星。而下面一段视频中,黄色三角会把两颗草莓都给其中一个绿色五角星。研究者用眼动追踪摄像机,追踪了儿童观在看视频过程中,目光注视位置的变化。实验结果是,婴儿会花更多时间去关注做出不公正分配的角色。
图二 电脑模拟的分配不公平实验
大量心理学的实验,重复验证了这个结论。另外一个研究中,上面实验中的卡通图标,换成了真实的人来演示,婴儿为 15,19 个月和 21 个月左右,他们也更倾向于关注“不公平”情况的出现。当婴儿长到三到四岁的时候,他们就能够在实际进行糖果分配的时候,把糖果与其他小朋友平分。当然,不是每次都这样。而到了五岁的时候,他们进行平分的可能性就更大,表现出的公平倾向也越稳定。
那么,在我们成人的大脑中,究竟有哪些区域是负责公平和正义的呢。
4. 感知“不公平”的脑区
功能性核磁共振(fMRI)是利用大脑局部区域血氧消耗量(Bold)来估测脑区大范围神经元活动的一种技术。通俗了讲,就是一种实时扫描脑内不同区域活跃状态的方法。通过比较大脑处理“公平”相关信息时,和平时(静息)状态下,哪些脑区活跃状态不同,就可以发现哪些脑区参加了对公平的感知。
目前的研究结果是,已经有多篇相关文献,发现包括前额叶皮层(prefrontal cortex)、 颞上沟区(superior temporal sulcus region,STS)、杏仁核(Amygdala)、 脑岛(insula)等脑区都参加到了对公平的判断和反应。
图三 大脑内的与公平和惩罚抉择相关的脑区
大脑皮层的前额叶部分,负责短期 / 工作记忆(short term/working memory)存储,决策制定(decicion making),对情景和记忆的比较,以及对情绪的控制等功能。颞上沟区是高级视觉皮层,参与物体和人脸识别。杏仁核和脑岛都是脑内边缘系统(Limbic System)的一部分,杏仁核主要跟负面情绪、恐惧记忆等相关,脑岛除了参与情绪和相关记忆,还负责了奖励等相关信息的处理。
由此我们可以看出,这些脑区具备了:识别出到一次不公平行为的参与者与物品(颞上沟区域)——对情景和旧的记忆进行比较(前额叶部分)——判定不公平情形出现(前额叶部分)——产生或调动奖惩相关负面情绪记忆(杏仁核与脑岛)等一系列功能。
5.人类行为的更多研究结果
基于对“公平感”脑区的划定,瑞士的科学家发现,用弱的跨颅直接电流刺激(transcranial direct current stimulation,tDCS)受试者右侧前额叶时,受试者会在分配实验中,更加不在乎自己是否“公平”的信誉,也更加倾向于不与他人进行“公平”合作,而受试者对事情本身是否公平的判断却不会发生改变。可以理解为一种“理性地”失去道德感,这背后的机理有待更多研究。
图四 进行中的电刺激影响分配公平的实验
5- 羟色胺(Serotonin)是一种可以带给人们幸福和快乐感觉的重要神经递质。多国科学家团队发现,当人们的食物中,缺乏可以合成 5- 羟色胺的前体色氨酸时,人们更加倾向于“惩罚”对自己“不公正”的人。研究显示,这可能是基底核(basal ganglion)负责奖惩相关的纹状体(striatum)脑区的功能改变导致的,这一区域也有可能与“公平感”产生相关。
德国的科学家发现,相比于女性,男性在看到待人“不公正”者受惩罚时,同理心相关的,感受他人痛苦脑区的活动会减弱。也就是说,男性可能会更加同情待人“公正者”的遭遇,并更加赞同“利他性地惩罚”待人“不公正”者。澳大利亚的问卷研究则表明,普通家庭的女性一般承担了更多的家务劳动(70%)。女性在生下小宝宝后的一段时间内,会对是否与丈夫“公平地”分担家务,更加敏感。而这种敏感会随着孩子的长大,逐渐回归到有小孩之前的水平。还有一项来自英国的研究表明,人们看到待人“不公平”者,刻意要做“不公平”分配的表情时,想比于一般的表情,人们情感相关的脑区会有更多活动。也非常符合我们的日常感受,看到恶人一副刻意作恶的表情,我们往往会更加愤怒。
总之,对公平与正义的渴求,深深植根于我们的脑海中,是我们人类所共同拥有的宝贵财富和不安因素。希望这个社会能少点儿各种歧视、欺诈和欺凌,因为人们天性会寻求公平。同时,也能少点儿高调和炫富,因为人们对“公平感”的渴求也永远不会消失。
诚如,孟德斯鸠所说“对他人的公正就是对自己的施舍。”
致谢:
参考阅读资料 (文章视频、图片来源):
卷尾猴实验文章 Nature : Monkeys reject unequal pay
相关 TED 演讲视频:Frans de Waal: Moral behavior in animals
(惊奇地发现这个研究,和我上篇介绍的文章:鸡年说鸡| 鸡到底有多聪明 来自于同一大学,缘分啊。)
wikipedia 链接: Tufted capuchin
BBC 专题报道: http://www.bbc.co.uk/nature/life/Tufted_Capuchin
婴儿关注公平现象相关:
Do Infants Have a Sense of Fairness?
Infants distinguish antisocial actions directed towards fair and unfair agents.
The developmental origins of fairness: the knowledge-behavior gap.
公平感相关脑区:
moral pathways in normal brain
Social equality in the number of choice options is represented in the ventromedial prefrontal cortex.
tDCS 研究文章:
Changing Social Norm Compliance with Noninvasive Brain Stimulation
Disrupting the prefrontal cortex diminishes the human ability to build a good reputation
5- 羟色胺的影响:
The neurochemistry of fairness: clarifying the link between serotonin and prosocial behavior.
Serotonin Modulates Behavioral Reactions to Unfairness
其他公平相关研究:
Empathic neural responses are modulated by the perceived fairness of others
Gender, justice and work: A distributive approach to perceptions of housework fairness
Brain Responses to the Acquired Moral Status of Faces
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